Studia podyplomowe HR Manager w Uniwersytecie Pomorskim w Słupsku to odpowiedź na rosnące potrzeby rynku w zakresie efektywnego zarządzania pracownikami. Prowadzone przez wieloletnich praktyków HR-u wykłady, ćwiczenia i laboratoria łączą aktualną wiedzę teoretyczną z umiejętnościami praktycznymi, takimi jak planowanie procesów rekrutacyjnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, tworzenie systemów motywacyjnych, projektowanie programów szkoleń i rozwoju, a także wdrażanie rozwiązań poprawiających zaangażowanie pracowników.

Studia zapewniają również kompetencje w zakresie wykorzystania nowoczesnych narzędzi HR, takich jak systemy do zarządzania talentami (ATS), platformy do oceny kompetencji pracowników, narzędzia do analityki HR (m.in. analiza retencji i rotacji pracowników), a także systemy umożliwiające zdalną rekrutację i onboarding.

Studia podyplomowe HR Manager skierowane są do osób, które chcą zdobyć przewagę na rynku pracy, obejmując kluczowe stanowiska w dziale Human Resources – od menedżera HR, przez specjalistę ds. rozwoju talentów, po trenera wewnętrznego i konsultanta ds. HR. Ukończenie programu na Uniwersytecie Pomorskim otwiera drzwi do kariery, w której absolwent może kształtować politykę personalną firmy, współtworzyć strategię rozwoju zespołów i budować kulturę organizacyjną.

Warunki zapisu:

• Dyplom licencjacki

Organizacja studiów:

• Dwa semestry (184 godziny)
• Zjazdy weekendowe

Koszt:

• 2600 zł za semestr

Czy to studia podyplomowe dla Ciebie? Rozwój kariery w HR

Jeśli chcesz zdobyć konkretne umiejętności w zarządzaniu zespołami, rekrutacji, tworzeniu programów rozwoju oraz motywacji pracowników, a także wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi HR, studia podyplomowe HR Manager na Uniwersytecie Pomorskim są właśnie dla Ciebie.

Uzupełnij swoje dotychczasowe wykształcenie, dostosowując je do aktualnych potrzeb rynku w zakresie zarządzania talentami, zwiększania efektywności zespołów oraz budowania zaangażowania pracowników, a uzyskasz dostęp do nowych, jeszcze lepszych możliwości zawodowych.

Adresaci studiów podyplomowych HR Manager:

• Menedżerowie HR i specjaliści ds. kadrowo-płacowych, którzy chcą pogłębić wiedzę teoretyczną oraz praktyczne umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi.
• Absolwenci studiów wyższych pragnący zdobyć dodatkowe kwalifikacje w dziedzinie HR i zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy.
• Specjaliści zatrudnieni w innych działach, którzy chcą poszerzyć swoje kompetencje o nowoczesne techniki i narzędzia HR, przydatne do wspierania efektywności zawodowej zespołów.
• Osoby ubiegające się o stanowiska kierownicze w HR i zainteresowane nowoczesnymi strategiami zarządzania personelem, które zwiększą zaangażowanie i produktywność pracowników.

Czego nauczysz się na studiach z zarządzania kadrami i HR?

Podejmując studia podyplomowe HR Manager na Uniwersytecie Pomorskim w Słupsku, opanujesz nowoczesne metody oceny kompetencji kandydatów, które pozwolą Ci precyzyjnie dopasowywać kandydatów do kultury organizacyjnej danej firmy.

Program kursów HR przygotowuje Cię do rozwiązywania rzeczywistych problemów kadrowych, takich jak rotacja pracowników, niski poziom zaangażowania, czy integracja zespołów. Nauczysz się wdrażać skuteczne strategie, jak programy adaptacyjne i plany rozwoju zawodowego. Zdobyte umiejętności analityczne i znajomość narzędzi BI pozwolą Ci prognozować potrzeby kadrowe oraz analizować kluczowe wskaźniki efektywności, co przełoży się na możliwość podejmowania trafnych decyzji w oparciu o dane.

W rezultacie studia podyplomowe HR Manager przygotują Cię do pracy w różnorodnych strukturach organizacyjnych, od korporacji po startupy oraz zespoły międzynarodowe, gdzie swobodna komunikacja i kompetencje mediacyjne zyskują priorytetowe znaczenie.

Co zyskasz dzięki studiom podyplomowym w Słupsku?

• Wszechstronny zestaw kompetencji – opanujesz kluczowe umiejętności HR Managera, takie jak zarządzanie strategiczne personelem, analizę procesów biznesowych oraz tworzenie planów rozwoju pracowników.
• Zarządzanie procesami kadrowymi – nauczysz się planować, organizować i monitorować działania HR, co przygotuje Cię do pracy w roli specjalisty w dziale kadr lub HR Business Partnera.
• Zaawansowane narzędzia kadrowe – zdobędziesz umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych, rozliczania płac, podatków i prowadzenia dokumentacji zgodnie z aktualnymi przepisami.
• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi – poznasz metody rekrutacji, ocen pracowniczych i motywowania, a także narzędzia do zarządzania projektami HR, oraz prowadzenia działań w obszarze employer brandingu i candidate experience.
• Kompetencje przywódcze w HR – nauczysz się zarządzać zespołami HR, przewodzić zmianom personalnym i budować zaangażowanie pracowników, wspierając kulturę organizacyjną opartą na współpracy.
• Atrakcyjność na rynku pracy – zdobędziesz wiedzę i umiejętności, które zwiększą Twoje szanse na rozwój zawodowy w działach HR oraz w roli HR Business Partnera, umożliwiając skuteczne doradztwo personalne dla firm.
• Przygotowanie do samodzielnej działalności HR – program przygotuje Cię do pracy w roli konsultanta HR, umożliwiając planowanie i optymalizację procesów kadrowych w firmach z różnych sektorów, takich jak IT, finanse, produkcja, czy usługi.

Program studiów podyplomowych HR Manager – nauka praktyczna i teoretyczna

Program studiów podyplomowych na Uniwersytecie Pomorskim w Słupsku jest idealną propozycją dla menedżerów ds. kadr, specjalistów ds. kadrowo-płacowych oraz specjalistów ds. zasobów ludzkich, którzy chcą zaktualizować i usystematyzować swoją wiedzę teoretyczną oraz praktyczne umiejętności. Oferta jest skierowana również do osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z HR-em i pragną zdobyć solidne podstawy w tej dziedzinie, by rozpocząć karierę w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Zajęcia prowadzą praktycy z doświadczeniem w różnych branżach, co zapewnia wysoką wartość merytoryczną programu. Kursy mają charakter praktyczny i składają się z wykładów, ćwiczeń, warsztatów oraz laboratoriów. Dzięki temu będziesz mieć okazję zmierzyć się z realnymi wyzwaniami rynkowymi, pod czujnym okiem specjalistów, którzy będą wspierać Cię w rozwoju kompetencji.

Studia podyplomowe HR Manager trwają dwa semestry.

Semestr I

1. Podstawy prawa pracy – Zasady prawa pracy i regulacje dotyczące zatrudnienia.
2. Ochrona danych osobowych i dokumentacja kadrowa – Zasady przechowywania danych pracowników zgodnie z RODO.
3. Role i zadania HR w organizacji – Rola HR w rekrutacji, szkoleniach i rozwoju pracowników.
4. Strategie personalne – Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników i obsadzaniu stanowisk.
5. Tradycyjne i nowoczesne narzędzia pracy HR menedżera – Narzędzia HR wspomagające zarządzanie personelem.
6. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS. Pracownicze Fundusze Kapitałowe – Obowiązki wobec ZUS i wprowadzenie do PPK.
7. Systemy motywacyjne płacowe i pozapłacowe – warsztaty – Tworzenie systemów wynagrodzeń i benefitów.
8. Komunikowanie i negocjowanie – warsztaty – Rozwój umiejętności komunikacyjnych i negocjacyjnych.

Semestr II

1. Podatki od osób fizycznych i prawnych – Podatki dochodowe i ich wpływ na wynagrodzenia.
2. Zarządzanie wynagrodzeniem – Tworzenie polityki wynagrodzeń i struktury płacowej.
3. Wykorzystanie sztucznej inteligencji w HR – Zastosowanie AI w rekrutacji i analizie danych kadrowych.
4. Zarządzanie różnorodnością w organizacji – Wdrażanie polityki różnorodności i zarządzanie zróżnicowanymi zespołami.
5. Zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników – BHP i minimalizowanie ryzyka wypadków w pracy.
6. Zarządzanie zmianą – Wprowadzanie i zarządzanie zmianami w organizacji.
7. Zarządzanie coachingowe – warsztaty – Coaching i rozwój pracowników.
8. Projekt HR dyplomowy – Samodzielny projekt HR do wdrożenia w organizacji.

 Zacznij swoją karierę w HR już dziś!

Nie zwlekaj – dołącz do grona profesjonalistów HR i zdobądź kompetencje, które wyróżnią Cię na rynku pracy.